誰でも分かる生活カタログ | obc財務会計と給与奉行(給与)
obc財務会計と給与奉行(給与)
2012年01月12日 23時39分
obc財務会計と給与奉行
オービックの財務会計と給与奉行を購入しました。
営業所が、5部門あり各営業所の給料の支払日が月に
8回あり、導入の担当者が、給与奉行の設定を営業所を部門として出なく、ひとつの法人として登録してしまってます。会社の方針としては、一営業所の一売上先事の利益を追求したい意向です。
給料の仕分けを財務会計に飛ばすよう設定を進めています。
給与奉行自体の体系を変えたほうがよいのか、勘定奉行の
売上先の補助コードを設定しなおしたほうが良いのか、
どちらが間違いなく間単に行えるのでしょうか
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賞与（寸志）を特別手当として給与で支払う
会社の経営兼経理をしている者です。どなたか税法や会計処理に詳しい方のアドバイスがいただければと思い投稿しました。
当社の経営状態が苦しく夏の賞与は寸志程度になる予定です(10万～1万円程です)。少しでも従業員の手取りが多くなるようにと会社の社会保険料負担を軽くしたいのとでなにか抜け道がないかと思案していたんですが、8月に支給する通常の給与に特別手当として寸志を支給できないかと考えました。給与と賞与の所得税率が違うのは知っているのですがこうすれば従業員、会社双方にメリットがあります。多額ではないので(前述したとおり10万～1万円程です)このような経理処理したいのですがダメでしょうか？
もちろん税務署、社会保険事務所両方に対してリスクがあるのはわかっています。経営状態はとても賞与をだせるものではないのですが数少ない管理者等にはなんとか支払いたいと思っています。どなたか参考意見をお聞かせください。
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定期同額給与
定期同額給与について、お教えください。
3月決算の会社において、6月の株主総会で役員報酬が決定し、7月の給料より
役員報酬が改訂される場合についての質問です。
下記の場合の定期同額給与として損金として算入される額を教えてください。
4月～6月 支給額 90万円（前年の7月以降90万円）
7月～12月 支給額95万円
1月 支給額89万円（減給処分）
2月～3月 支給額95万円
この場合は、4月～6月まで90万円×3ヶ月は算入
7月の報酬改訂後の1月に減給されているので、89万円×9ヶ月は算入
よって、270万＋801万＝1071万円が定期同額給与として損金扱いになると
考えてよいでしょうか。
それとも、一番低い金額である89万円×12ヶ月＝1068万円となるのでしょうか。
もう一点教えてください。
同じ会社で、下記の場合を教えてください。
4月～6月 支給額 90万円（前年の7月以降90万円）
7月 支給額 110万円（5万円昇給し、4月まで遡及して加算）
8月～翌年3月 支給額95万円
この場合、定期同額給与は90万円×12＝1080万円が損金として算入される
のでしょうか。
以上よろしくお願いいたします。
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住宅財形 給与天引き以外の方法について
住宅財形について教えてください。
私の会社では住宅財形の制度がありませんが、
給与天引き以外の方法で住宅財形をする方法はあるのでしょうか？
あれば教えていただきたいのです。
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給与明細書、源泉徴収票、雇用保険被保険者証が貰えないまま退職
2ヶ月間働いていたアルバイトを辞めました。1ヶ月分の給与明細書、源泉徴収票、雇用保険被保険者証を貰っていません。正社員ではありませんでしたが所得税区分は甲欄で、所得税、雇用保険が給与から引かれています(1ヶ月分は給与明細書を貰っていないのでどうなっているか分かりません)。経営者とはもう口も聞きたくないので電話もしたくありません。貰って当り前の物、取り戻せる物は何とかしたいと思います。こうゆう場合どうしたらよいものでしょうか？アドバイスお願いします。
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